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  • 青岛三元集团推广上善若水的文化意义

    时间:2007-05-29   

           2007年是集团公司成立10周年暨企业在新的起点二次创业发展的关键时期,集团公司适时地推出水文化,作为提升企业文化层次、提炼企业文化精髓、构建和谐奋进工作氛围的重要措施。
    1、我们为什么要推崇上善若水文化?
           在《孔子集语》里面,子贡问老师孔子:“谦谦君子们看到水的时候,一定会站下来观望,不知道这里面有什么意义?”孔子回答说:正人君子们是用水来比喻自己的品德和做人的准则。
    所以,我们要推崇水文化,不光要发扬正人君子的浩然正气,更要体会、体现出上善若水文化的广义特性内涵。
    2、水文化带给了我们怎样的启示?
          在日常生活中,水一直默默地流淌在我们身边,而且总是在最低处,没有私心杂念,就像正人君子的道德一样;
    水所流淌到的地方,无私的滋润着土地、草木,就像正人君子的胸怀一样,仁爱奉献;
    水在流淌的过程中,随着周围环境的改变,不断变换自己的形态,就像君子风度,善于适应环境;
    水在流淌的过程中,因客观环境所致时深时浅,表露出君子的智慧,对待简单平凡的事物展现出清澈透底的作风,对待重大决策问题,能够表现出深厚的智慧和博大的胸襟;
          当水流到峭壁断崖时,会毫不迟疑的奔流而下,显现出君子对待大仁大义之时的勇敢与果断;
    水在林间奔流是温柔、灵活的,无微不至的呵护着一草一木,就像君子做事明察秋毫,对人关怀备至一样;
    水在受到浑浊污染的时候,默默承受不去推卸,就像君子们博大的胸怀包容一切不良的事物;
    水在流淌的过程中,会受到各种各样的侵袭与损害,但流淌到最后,还是清澈明净的,就像是君子在遭受不公正待遇时,不但坚持自己的品行,还会感化和带动周围环境不断变好;
         水在倒入器皿时,总是会保持一个水平面,不会向任何一个方向倾斜,就像君子为人的正直、正派一样;水在器皿中,器皿多大水就存留多少,多一滴都会流淌出来,就像君子一样不贪不恋凡事适度,若水三千只取一瓢饮,只得自己应得的;
    水在流淌的过程中历尽千辛万苦、经过了千百次回转,始终不放弃自己的追求,最后会奔腾着一路向东流入大海,就像是君子对自己的人生追求,一旦设立就不会轻言放弃,会历尽人生的酸甜苦辣,以最终能实现理想为人生的追求目标!
         所以,水文化带给我们的启示就是:
      静潜润物、自动自发、刚柔并济、百折不挠
         水是三元文化的象征体现为:诚信、从容、稳健与和谐共生。
    同时,因为水具有清澈剔透、刚柔并济的特性。寓于我们做企业就要有恒久忍耐的定性,遇百折而不挠的韧性和象水一样不断奔腾向前的自动自发精神。
    3、三元文化的出处和渊源:
    (1)出处:
          “三元”源于道教,指的就是天、地和水。有天、地、水三元之气,生长人伦,长养万物之意。同时顺应传统文化中三道、三立、三才所蕴含之意,祝福企业百年长存,立于世间,造福民众,回馈社会。
    (2)渊源:
         文化渊源: “水”在中国传统文化中,有代表财运之说,同时水又具有:清澈剔透和刚柔并济的特性。水具有静潜润物、乐施奉献、不事张扬的品质。寓于人与事则彰显做人要守诺、做事要诚信。一时的成功不代表永远,滴水可以穿石,我们做事要坚韧而有恒心;水,与百折而不挠,另辟蹊径奔腾向前;我们对待工作要自动自发、勤思速行、持之以恒。
    现实渊源: 标志以字母“S”为设计主体,代表三元;而字母S又是L和Y的完美组合,象征着三元集团“老理研”精神(舍小家、保大家)的坚韧不拨、生生不息、与时俱进。同时,图像又如在运动不息的水流,是企业创业者们发奋图强的意志和精神的完美体现,犹如绵延不绝的源头活水,不断滋润和浸育着一代又一代三元人。
    4、现在的三元集团:
         在传承文化的同时迈出了二次创业的步伐。滴水积攒的源头活水已经聚集成一面清澈的湖,最终将与辽阔壮丽的大海融为一体。
    以海纳百川的气势、兼收并蓄的胸襟,不断吸纳优秀的物质和精神文明成果,推陈出新、越飞越高。
    5、我们推崇上善若水文化的目的:
         是铸造百年企业。
         一个人活得好不好,生命状态很重要。做企业跟做人一样,关键在于良好的生命状态。
         百年企业—自信、从容、创新、生生不息。
         百年企业—学习的能力,凝聚的能力,创新的能力,
         以及对国家、员工、社会有一颗感恩、奉献的心。
         今天,我们见证了历史,未来将见证我们的今天。人事更替无常,但事业永恒。铸造百年企业,是我们的理想与追求,更将是一次艰苦创业的漫长历程。祝愿我们的事业水流千年,三元集团—生生不息。
     
     
                                                                                                                集团人力资源中心
                                                                                           2007年5月28日
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